Advertência Disciplinar por Negligência
Advertência Disciplinar por Negligência
Mantendo a Qualidade e Atenção no Trabalho
A negligência no ambiente de trabalho, caracterizada pela falta de atenção, cuidado ou zelo na execução das tarefas, pode gerar prejuízos significativos para a empresa, desde a necessidade de refazer trabalhos até o impacto na qualidade dos produtos ou serviços. Um empregado negligente age com desleixo, comprometendo o desempenho esperado e, consequentemente, a produtividade geral.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) aborda a negligência como uma forma de desídia (desinteresse ou falta de cuidado no desempenho das funções), prevista na alínea “e” do artigo 482, que pode justificar uma demissão por justa causa. Contudo, nem todo ato de negligência exige a penalidade máxima. É crucial que o empregador avalie a gravidade e o impacto do ato antes de decidir a punição. Em muitos casos, uma advertência disciplinar é a medida mais adequada para fins pedagógicos, alertando o empregado e buscando a correção de sua conduta antes que a situação se agrave.
O Portal do Economaster disponibiliza este modelo de Advertência Disciplinar por Negligência. Este documento é essencial para formalizar a repreensão de forma clara e legal, servindo como um registro da ocorrência e um alerta ao empregado sobre a seriedade de sua conduta e as possíveis consequências de uma reincidência. Ao utilizar este modelo, a empresa reforça a importância da atenção e do cuidado na execução das tarefas, promovendo um ambiente de trabalho mais responsável e produtivo.
Modelo de Advertência Disciplinar por Negligência
ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
Ao(À) Senhor(a): [Nome Completo do(a) Empregado(a)] CTPS nº: [informar CTPS] Série: [informar Série]
Pelo presente instrumento, a empresa [Razão Social da Empresa], inscrita no CNPJ sob o nº [informar CNPJ], com sede em [Endereço Completo da Empresa], vem, por meio deste, ADVERTI-LO(A) disciplinarmente pelos fatos a seguir:
Tendo em vista que Vossa Senhoria cometeu ato de negligência no dia [Data da Ocorrência], aproximadamente às [Hora da ocorrência, se souber], consistente em: [Especifique o fato detalhadamente, descrevendo a tarefa e a forma negligente como foi executada, e as consequências para a empresa. Exemplos:
- “Deixar de verificar o [item/processo] antes de [ação], resultando em [consequência, ex: ‘um erro na produção’, ‘um atraso na entrega’, ‘um prejuízo de R$ X.XXX,XX’].”
- “Não seguir o procedimento de [descrever o procedimento] para [tarefa], causando [consequência, ex: ‘desperdício de material’, ‘problemas na máquina’].”
- “Manusear o [equipamento/ferramenta] de forma descuidada, resultando em [consequência, ex: ‘danos ao equipamento’, ‘risco de acidente’].” Se houver provas ou testemunhas, mencione-as brevemente: “O fato foi constatado por [Nome/Função] e [mencionar evidência, ex: ‘documentado em relatório de produção’].” ]
Este comportamento caracteriza desídia no desempenho de suas respectivas funções, sendo previsto na alínea “e” do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como uma das hipóteses para demissão por justa causa.
Na intenção de evitar a reiteração de atos desta natureza e visando a correção de sua conduta, aplicamos a presente ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR. Informamos que a repetição de atos de negligência ou o cometimento de outras faltas disciplinares poderá ocasionar a incidência de penalidades mais severas, incluindo a suspensão do contrato de trabalho e, em última instância, a rescisão do vínculo empregatício por justa causa.
[Município] – [UF], [Dia] de [Mês] de [Ano].
(Assinatura do(a) Empregado(a)) [Nome Completo do(a) Empregado(a)] (O empregado deverá assinar para ciência. Em caso de recusa, colher a assinatura de duas testemunhas.)
(Assinatura do(a) Responsável pela Empresa)) [Nome Completo do(a) Responsável] [Cargo do(a) Responsável] [Razão Social da Empresa] CNPJ nº [informar CNPJ]
Testemunhas (em caso de recusa do empregado em assinar):
- (Assinatura da Testemunha 1) [Nome Completo da Testemunha 1] CPF nº [informar CPF]
- (Assinatura da Testemunha 2) [Nome Completo da Testemunha 2] CPF nº [informar CPF]
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