Advertência ao Empregado
Advertência Disciplinar ao Empregado
Guia e Modelo Essencial
A gestão de equipes exige que o empregador exerça seu poder disciplinar para manter a ordem e a produtividade. A advertência disciplinar é a primeira e mais leve medida punitiva que pode ser aplicada a um empregado que comete atos de indisciplina ou descumpre as normas internas da empresa. Embora não esteja expressamente detalhada na CLT, sua aplicação é amplamente aceita pela jurisprudência e doutrina trabalhista como uma ferramenta para corrigir condutas, antes de recorrer a penalidades mais severas, como a suspensão ou a demissão por justa causa.
O Portal do Economaster oferece este modelo de Advertência Disciplinar ao Empregado, um documento fundamental para formalizar a comunicação da infração. A advertência por escrito é crucial, pois serve como prova de que o empregado foi notificado sobre sua conduta inadequada, e também como registro para futuras reincidências. Ao utilizá-la, a empresa demonstra transparência, profissionalismo e busca a correção do comportamento do colaborador, contribuindo para um ambiente de trabalho mais organizado e produtivo.
Modelo de Advertência Disciplinar
ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
Ao(À) Senhor(a): [Nome Completo do(a) Empregado(a)] Função: [Função do(a) Empregado(a)] CTPS nº: [informar CTPS] Série: [informar Série]
Pelo presente instrumento, a empresa [Nome da Empresa], inscrita no CNPJ sob o nº [informar CNPJ], com sede em [Endereço Completo da Empresa], vem, por meio deste, ADVERTI-LO(A) disciplinarmente pelos seguintes fatos:
Em [Descrever a data ou período da ocorrência, por exemplo: “no dia XX/XX/XXXX” ou “nos últimos dias”], V.Sa. cometeu o(s) seguinte(s) ato(s) de indisciplina/falta(s): [Descrever detalhadamente o ato de indisciplina praticado pelo empregado. Exemplo: “faltou ao serviço sem justificativa, não tendo sequer avisado previamente de sua ausência”; ou “recusou-se a cumprir uma ordem de seu superior hierárquico, sem apresentar justificativa plausível”; ou “apresentou-se atrasado(a) ao serviço em mais de uma ocasião sem justificativa”; ou “utilizou o telefone celular para fins pessoais durante o horário de trabalho, contrariando a política da empresa”.].
Informamos que tal conduta é considerada inaceitável e contraria as normas internas da empresa/as diretrizes de sua função/as expectativas de bom comportamento profissional.
A presente advertência tem como objetivo que V.Sa. revise sua conduta, de modo que atos como este não venham a se repetir. Reiteramos que a reincidência em faltas ou indisciplina poderá acarretar a aplicação de penalidades mais severas, como suspensão e, em última instância, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme previsto na legislação trabalhista.
Contamos com sua compreensão e colaboração para que incidentes como este não voltem a ocorrer.
Atenciosamente,
[Localidade], [Dia] de [Mês] de [Ano].
(Assinatura do(a) Empregado(a)) [Nome Completo do(a) Empregado(a)] (O empregado deverá assinar para ciência. Em caso de recusa, colher a assinatura de duas testemunhas.)
(Assinatura do(a) Responsável pela Empresa) [Nome Completo do(a) Responsável] [Cargo do(a) Responsável] [Nome da Empresa] CNPJ nº [informar CNPJ]
Testemunhas (em caso de recusa do empregado em assinar):
- (Assinatura da Testemunha 1) [Nome Completo da Testemunha 1] CPF nº [informar CPF]
- (Assinatura da Testemunha 2) [Nome Completo da Testemunha 2] CPF nº [informar CPF]
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