Advertência Disciplinar por Falta ao Trabalho
Advertência Disciplinar por Falta Injustificada
Guia e Modelo Essencial
A ausência de um empregado ao trabalho sem justificativa é uma questão que afeta diretamente a produtividade e a organização de qualquer empresa. Cada colaborador desempenha um papel crucial, e uma falta imprevista pode gerar prejuízos e sobrecarregar os demais membros da equipe. Nesses casos, o empregador precisa agir para corrigir a conduta e manter a disciplina. A advertência disciplinar é a medida inicial e mais branda para lidar com faltas injustificadas.
O Portal do Economaster disponibiliza este modelo de Advertência Disciplinar por Falta ao Trabalho, um documento crucial para formalizar a repreensão de forma legal e transparente. Este modelo se baseia no Art. 482, alínea “e”, da CLT, que trata da desídia (desinteresse ou negligência no desempenho das funções), o que inclui as faltas injustificadas. É importante ressaltar que a CLT, em seus artigos 131 e 473, lista as ausências que são consideradas justificadas e não podem gerar punição. Ao emitir esta advertência, a empresa busca conscientizar o empregado sobre a importância de sua presença, registrar a ocorrência e alertar para as consequências de futuras reincidências, que podem levar a sanções mais severas, como a suspensão ou até mesmo a justa causa.
Modelo de Advertência Disciplinar por Falta ao Trabalho
ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR AO EMPREGADO
Ao(À) Senhor(a): [Nome Completo do(a) Empregado(a)] CTPS nº: [informar CTPS] Série: [informar Série]
Pelo presente instrumento, a empresa [Razão Social da Empresa], inscrita no CNPJ sob o nº [informar CNPJ], com sede em [Endereço Completo da Empresa], vem, por meio deste, ADVERTI-LO(A) disciplinarmente pelos fatos a seguir:
Foi apurado que no dia [Data da Falta] Vossa Senhoria deixou de comparecer ao seu posto de trabalho, não apresentando qualquer justificativa válida para tal ausência.
A sua falta ao trabalho, sem prévia comunicação ou justificativa adequada, prejudicou o andamento das atividades do setor e, consequentemente, impactou a produtividade da equipe, sobrecarregando os demais colaboradores.
Em virtude deste fato, que configura desídia no desempenho de suas funções, lhe aplicamos a presente ADVERTÊNCIA, fundamentada na alínea “e” do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Esperamos que esta conduta não se repita. Alertamos que a reincidência em faltas injustificadas, ou a prática de outras faltas disciplinares, poderá acarretar a aplicação de penalidades mais severas, incluindo a suspensão do contrato de trabalho e, em última instância, a rescisão do vínculo empregatício por justa causa.
Sendo o que se apresenta para o momento, esperamos manter um bom relacionamento e que este infortúnio seja superado com o comprometimento de Vossa Senhoria.
[Município] – [UF], [Dia] de [Mês] de [Ano].
(Assinatura do(a) Empregado(a)) [Nome Completo do(a) Empregado(a)] (O empregado deverá assinar para ciência. Em caso de recusa, colher a assinatura de duas testemunhas.)
(Assinatura do(a) Responsável pela Empresa) [Nome Completo do(a) Responsável] [Cargo do(a) Responsável] [Razão Social da Empresa] CNPJ nº [informar CNPJ]
Testemunhas (em caso de recusa do empregado em assinar):
- (Assinatura da Testemunha 1) [Nome Completo da Testemunha 1] CPF nº [informar CPF]
- (Assinatura da Testemunha 2) [Nome Completo da Testemunha 2] CPF nº [informar CPF]
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