Advertência Disciplinar por Agressão Verbal
Advertência Disciplinar por Agressão Verbal
Mantendo a Harmonia no Ambiente de Trabalho
O ambiente de trabalho, mesmo com suas pressões diárias, deve ser um local de respeito mútuo. Divergências são naturais, mas a agressão verbal é uma conduta inaceitável que compromete a harmonia e a produtividade da equipe. Quando um funcionário ofende verbalmente colegas, superiores ou o próprio empregador, é crucial que a empresa intervenha para restabelecer a ordem e evitar que o clima de beligerância se instale. A advertência disciplinar é a primeira e mais adequada medida para coibir tais atitudes.
O Portal do Economaster disponibiliza este modelo de Advertência Disciplinar por Agressão Verbal, uma ferramenta essencial para formalizar a repreensão de forma legal e transparente. Este documento se baseia no Art. 482 da CLT, que elenca as causas para demissão por justa causa, incluindo atos de indisciplina (alínea “h”), incontinência de conduta ou mau procedimento (alínea “b”), e, mais especificamente, agressões verbais contra colegas (alínea “j”) ou superiores/empregador (alínea “k”). Ao emitir esta advertência, o empregador busca corrigir o comportamento, alertando para a gravidade da falta e evitando futuras reincidências que poderiam levar a punições mais severas.
Modelo de Advertência Disciplinar por Agressão Verbal
ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
Ao(À) Senhor(a): [Nome Completo do(a) Empregado(a)] CTPS nº: [informar CTPS] Série: [informar Série]
Pelo presente instrumento, a empresa [Nome da Empresa], inscrita no CNPJ sob o nº [informar CNPJ], com sede em [Endereço Completo da Empresa], vem, por meio deste, ADVERTI-LO(A) disciplinarmente pelos fatos a seguir:
Considerando que Vossa Senhoria cometeu infração grave ao agredir verbalmente o(a) Sr(a). [Nome da pessoa agredida verbalmente, ex: “João da Silva” ou “Sua superiora hierárquica Maria Souza” ou “O empregador”] no dia [Data da ocorrência], aproximadamente às [Hora da ocorrência, se souber], utilizando as seguintes palavras/expressões ofensivas: “[Especifique entre aspas o que foi dito, com o máximo de detalhes possível, ex: “Você é um incompetente e não sabe fazer nada!”; ou “Não aguento mais suas ordens absurdas!”; ou “Essa empresa não vale nada e você é um idiota!”]”.
Tal conduta configura grave ato de [escolher a alínea da CLT aplicável, ex: “indisciplina e mau procedimento”] e se enquadra no disposto da alínea [informar “j” para ofensa a colega/terceiro, ou “k” para ofensa a empregador/superior hierárquico] do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trata das hipóteses de justa causa.
Diante da gravidade dos fatos e com a intenção de evitar a reincidência em atos desta natureza, aplicamos a presente ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR. Ressaltamos que a repetição de condutas semelhantes ou a prática de outras faltas disciplinares poderá resultar na aplicação de punições mais severas, incluindo a suspensão do contrato de trabalho e, em última instância, a rescisão do vínculo empregatício por justa causa.
Esperamos que, a partir desta notificação, V.Sa. adote uma postura de respeito e urbanidade no ambiente de trabalho, contribuindo para um clima profissional e harmonioso.
[Município] – [UF], [Dia] de [Mês] de [Ano].
(Assinatura do(a) Empregado(a)) [Nome Completo do(a) Empregado(a)] (O empregado deverá assinar para ciência. Em caso de recusa, colher a assinatura de duas testemunhas.)
(Assinatura do(a) Responsável pela Empresa) [Nome Completo do(a) Responsável] [Cargo do(a) Responsável] [Nome da Empresa] CNPJ nº [informar CNPJ]
Testemunhas (em caso de recusa do empregado em assinar):
- (Assinatura da Testemunha 1) [Nome Completo da Testemunha 1] CPF nº [informar CPF]
- (Assinatura da Testemunha 2) [Nome Completo da Testemunha 2] CPF nº [informar CPF]
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