Descrição do cargo de
O Analista de Recursos Humanos é um profissional estratégico indispensável para o desenvolvimento e crescimento sustentável das organizações no mercado corporativo brasileiro. Responsável por alinhar as necessidades de negócios da empresa à gestão de pessoas, este especialista atua diretamente na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo um clima organizacional produtivo e motivador. Por meio de competências que englobam processos de recrutamento e seleção, programas de treinamento, avaliação de desempenho e administração de benefícios, o analista de RH fortalece a cultura corporativa e assegura a conformidade com as diretrizes trabalhistas, consolidando-se como uma peça-chave para o sucesso institucional.
R$ A combinar
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R$ A combinar
O que faz um(a) ?
- Planejar e executar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para atração de novos talentos.
- Desenvolver e aplicar programas de integração para novos colaboradores, promovendo o alinhamento cultural.
- Coordenar planos de treinamento, desenvolvimento e capacitação profissional em diversos níveis organizacionais.
- Elaborar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional para propor melhorias no ambiente de trabalho.
- Administrar a política de cargos, salários e benefícios da organização, realizando pesquisas salariais de mercado.
- Acompanhar os indicadores de desempenho humano, turnover, absenteísmo e propor planos de ação corretivos.
- Prestar suporte consultivo aos gestores de área sobre relações trabalhistas e gestão de equipes.
Sobre o Guia de Carreiras do Economaster
As informações de perfil profissional e atribuições do cargo de são baseadas no Código 342520 da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). O correto enquadramento garante a validade de registros trabalhistas e direitos previdenciários.
Elaboração e Revisão Técnica: Flávio Estaiano – Economista CORECON-SP nº 32.711.
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