Descrição do cargo de
O Analista de Recursos Humanos é o profissional estratégico responsável por gerenciar os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos dentro das organizações brasileiras. Atuando como um elo essencial entre as diretrizes corporativas e os colaboradores, este especialista planeja e executa rotinas de recrutamento e seleção, programas de integração, planos de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e administração de benefícios. Sua atuação visa alinhar a gestão de pessoas aos objetivos de negócios da empresa, promovendo um clima organizacional saudável, produtivo, inclusivo e em total conformidade com a legislação trabalhista vigente.
R$ A combinar
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O que faz um(a) ?
- Planejar e conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a divulgação de vagas até a contratação de novos talentos.
- Desenvolver e aplicar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças e equipes.
- Gerenciar pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação para a melhoria do ambiente de trabalho.
- Apoiar a estruturação de planos de cargos, salários e políticas de benefícios alinhados às práticas de mercado.
- Orientar gestores e colaboradores sobre diretrizes internas, direitos trabalhistas, saúde e segurança ocupacional.
- Acompanhar indicadores de RH, como taxa de turnover, absenteísmo e headcount, gerando relatórios estratégicos para a diretoria.
Sobre o Guia de Carreiras do Economaster
As informações de perfil profissional e atribuições do cargo de são baseadas no Código 373110 da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). O correto enquadramento garante a validade de registros trabalhistas e direitos previdenciários.
Elaboração e Revisão Técnica: Flávio Estaiano – Economista CORECON-SP nº 32.711.
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