Descrição do cargo de
Analista de Recursos Humanos é um profissional estratégico essencial para o setor de gestão de pessoas nas organizações brasileiras. Atua como ponte entre a empresa e seus colaboradores, sendo responsável por recrutar, selecionar, treinar e desenvolver talentos, além de garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias. No mercado de trabalho atual, cada vez mais competitivo e dinâmico, o Analista de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na construção de culturas organizacionais saudáveis, na retenção de talentos e na implementação de políticas que promovam o bem-estar e a produtividade dos colaboradores, tornando-se um dos profissionais mais requisitados em empresas de todos os portes e segmentos.
R$ A combinar
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O que faz um(a) ?
- Realizar recrutamento e seleção de novos profissionais, divulgando vagas e aplicando processos seletivos
- Administrar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de colaboradores
- Elaborar e conduzir avaliações de desempenho periódicas
- Garantir a conformidade com as normas da CLT, legislação trabalhista e convenções coletivas
- Gerenciar o quadro de funcionários, incluindo admissões, demissões e controle de férias
- Desenvolver políticas internas de recursos humanos, como benefícios, remuneração e clima organizacional
- Atuar na mediação de conflitos internos e na promoção do bem-estar no ambiente de trabalho
- Auxiliar na elaboração de processos seletivos internos e planos de carreira
- Monitorar indicadores de turnover, satisfaction e produtividade da equipe
Sobre o Guia de Carreiras do Economaster
As informações de perfil profissional e atribuições do cargo de são baseadas no Código 253145 da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). O correto enquadramento garante a validade de registros trabalhistas e direitos previdenciários.
Elaboração e Revisão Técnica: Flávio Estaiano – Economista CORECON-SP nº 32.711.
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