💡 Também conhecido como: Baby-sitter, Pajém (baby-sitter em início de carreira)
Descrição do cargo de Babá
A Babá é uma profissional responsável pelo cuidado integral das crianças, assegurando seu bem‑estar, desenvolvimento físico, emocional e social, em conformidade com as normas de saúde, segurança e preservação ambiental.
Piso Salarial
R$ 1.917,52
R$ 1.917,52
Média Brasil
R$ 1.874,17
R$ 1.874,17
Teto Salarial
R$ 2.164,40
R$ 2.164,40
O que faz um(a) Babá?
- Prepara o trabalho conversando com os pais ou responsáveis sobre expectativas, rotina e estabelece canais de comunicação.
- Auxilia e orienta a criança nas atividades diárias, controlando horários e criando rotina de vestuário, higiene e necessidades fisiológicas.
- Cuida da alimentação, controlando ingestão, validade e higiene dos alimentos, estimulando hábitos saudáveis e elaborando cardápio.
- Cuida da saúde da criança, observando sinais vitais, comportamento e excreções, acompanhando consultas e controlando medicação.
- Cuida da criança em recuperação ou com deficiência, estimulando inclusão social e apoio nas atividades diárias.
- Estimula a expressão da criança por meio de desenhos, jogos, histórias e atividades artísticas, incentivando criatividade.
- Escuta e auxilia a criança, promovendo diálogo e escuta ativa.
- Incentiva a interação com outras crianças, desenvolvendo sociabilidade e habilidades de convívio.
- Acompanha a criança em passeios e viagens, organizando objetos, bagagem e preparando itens de emergência.
- Reúne-se regularmente com os pais ou responsáveis para discutir o desenvolvimento e as atividades.
- Cuida da roupa e dos objetos pessoais da criança, mantendo-os organizados.
- Cuida do ambiente, mantendo limpeza, segurança e recomendando adequações para o bem‑estar da criança.
- Presta primeiros socorros à criança em situações de emergência ou acidente.
Sobre o Guia de Carreiras do Economaster
As informações de perfil profissional e atribuições do cargo de Babá são baseadas no Código 516205 da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). O correto enquadramento garante a validade de registros trabalhistas e direitos previdenciários.
Elaboração e Revisão Técnica: Flávio Estaiano – Economista CORECON-SP nº 32.711.
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